شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي

حددت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ضوابط قانونية لشرط عدم المنافسة الخاص باشتراط صاحب العمل في عقد العمل على العامل عدم منافسته او الاشتراك في اي مشروع منافس له بعد انتهاء العقد بين الطرفين حسب نص قانون العمل رقم 8.

شرط عدم المنافسة في نظام العمل السعودي. عدم المنافسة هنا الهدف منه عدم الإضرار بصاحب العمل أو بالمشتري للشركة الذي بمنافسة البائع له قد يضر بنشاطه ولا يمكنه المنافسة. نعم يجوز إشتراط ذلك في عقد العمل وذلك حسب المادة 83 من قانون العمل والعمال السعودي إذا كان العمل المنوط بالعامل يسمح له. تم إقرار نظام العمل الجديد من قبل مجلس الوزراء في تاريخ 3 6 1436 هـ والهدف الأساسي لهذا النظام هو تنظيم سوق العمل بالمملكة ورفع كفاءته وإنتاجيته للنهوض باقتصاد الوطن وقد حرصت التعديلات الجديدة للنظام على مراعاة مصلحة. ورغم أهمية إشكالية شرط عدم المنافسة في عقد العمل المتمثلة في التعارض بين مصلحة العامل ومصلحة رب العمل إلا أننا نلاحظ غياب تعريف صريح له في قانون العمل الفلسطيني.

لتزامات وواجبات طرفي عقد العمل في نظام العمل السعودي. شرط عدم المنافسة في عقد العمل د. 5 الالتزام بالمحافظة على أسرار العمل ويجوز لصاحب العمل اشتراط شرط عدم المنافسة والذي يمنع العامل بعد انتهاء عقد العمل من ممارسة نفس. في المقابل نجد أن نظام المنافسة السعودي من ضمن اختصاصاته النظر.

ماجد أحمد المراشدة ان عقد العمل من العقود الملزمة للجانبين التي ترتب التزامات قانونية متبادلة بين أطرافها اضافة الى الالتزام. هل يجوز إشتراط عدم العمل عند منافس للعمل الذي تعمل بة في عقد العمل.